Overdragelse af barsel
Selvom nogle uger er øremærket, har I stadig gode muligheder for at fordele barslen, så den passer til jer. Her får I overblik over regler og muligheder for overdragelse af barsel.
Selvom nogle uger er øremærket, har I stadig gode muligheder for at fordele barslen, så den passer til jer. Her får I overblik over regler og muligheder for overdragelse af barsel.
Uanset om du er ledig, selvstændig eller lønmodtager, har du mulighed for at overdrage barsel, så det passer til din families behov. Reglerne giver jer fleksibilitet til at overdrage barsel til hinanden og skabe den løsning, der fungerer bedst for jer.
I nogle tilfælde kan du også overdrage barsel til et andet familiemedlem, så flere får glæde af at være sammen med barnet. Det gælder f.eks. for barsel i LGBT+-familier eller soloforældre.
Hver forælder har 24 ugers barsel efter fødslen.
13 af de 24 uger kan overdrages til din partner, hvis du er lønmodtager.
De sidste 11 uger er øremærket barsel, som du skal holde selv.
Når du overdrager barselsuger til din partner, følger retten til barselsdagpenge med, så din partner er økonomisk sikret i perioden.
Husk at overdrage barslen på borger.dk, så din partner får ret til barselsdagpengene.
Få overblik over, hvordan I kan fordele barselsugerne mellem jer, og skræddersy en plan, der passer til jeres familie.
Skal du på barsel som ledig, har du endnu mere fleksibilitet i forhold til overførsel af barsel. Som ledig er kun fædreorloven øremærket for far/medmor, mens mor dog skal holde sine 10 ugers tidlige orlov.
Alle andre uger kan overdrages, så du får mulighed for at starte på et nyt arbejde eller fokusere på jobsøgningen.
Så længe du ikke har holdt alle dine barselsuger, kan du overdrage ugerne løbende til din partner.
Du skal dog huske at fortælle din arbejdsgiver om din barselsplan. Den barsel, du holder op til 10 uger efter fødslen, skal du give besked om senest 4 uger før fødslen. Den barsel, du holder 10 uger efter fødslen, skal du give besked om senest 6 uger efter fødslen.
Du behøver ikke at tage stilling til alle dine barselsuger, når du giver din arbejdsgiver besked.
Små detaljer kan få betydning for både dine rettigheder, din planlægning og din økonomi. Som medlem har du adgang til barselsrådgivning, så du ikke overser noget vigtigt.