Lige løn for lige arbejde. Sådan burde det i hvert fald være. Men alligevel er der mange eksempler på forskelsbehandling mellem mænd og kvinders løn. Bliv her klogere på ligeløn, når vores jurist, Heidi Hovmann Nonbo, guider dig rundt i reglerne.
Ligeløn kan være en svær størrelse. Derfor kommer Heidi Hovmann Nonbo med sine tre bedste råd til dig:
Reagér, hvis du oplever en skæv lønfordeling.
Vær nysgerrig på lønforholdene på din arbejdsplads.
Hold øje med, om du som barslende kommer til lønforhandling sammen med dine andre kolleger.
I Danmark har vi en ligelønslov, der skal beskytte mod forskelsbehandling mellem køn og løn.
Ligelønsloven siger:
Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi.
Heidi Hovmann Nonbo understreger, at virksomheder med mindst 35 medarbejdere og med minimum 10 ansatte af hvert køn ifølge ligelønsloven skal lave en kønsopdelt lønstatistik.
Den skal være med til at skabe gennemsigtighed i virksomheden, så du har større mulighed for at opdage, hvis du bliver forskelsbehandlet på løn.
Måske ved du slet ikke, at der findes sådan en lønpolitik på din arbejdsplads.
Men arbejder du i en virksomhed, der lever op til ovenstående krav, har du ret til at bede din arbejdsgiver om at få rapporten udleveret.
Finder du ud af, at du får en lavere løn for samme arbejde som dine kolleger af modsatte køn, har du krav på at få udbetalt lønforskellen.
Samtidig kan du også have ret til at få en godtgørelse som kompensation oveni.
Hvor stor godtgørelsen er, afhænger af din anciennitet og den specifikke sag.
Med vores gratis lønberegner kan du hurtigt sammenligne din løn med andre i samme branche og funktioner som dig. Så får du en idé om, hvor din løn ligger.
Det kan være svært at afgøre, om du får ligeløn for samme arbejde som dine kolleger.
Også selvom ligelønsloven forsøger at skabe gennemsigtighed med kønsopdelte lønstatistikker på større arbejdspladser.
Et af de typiske steder, hvor ligelønnen bliver skævvredet, er under barsel.
Bliver du i din barsel ikke indkaldt til den årlige lønforhandling? Så kan det være et brud på ligelønsloven, hvis du plejer at have en årlig samtale om din løn.
Her er det op til din arbejdsgiver at bevise, at du ikke er blevet undgået, fordi du er på barsel.
Det er i strid med ligelønsloven, hvis din arbejdsgiver opsiger dig for at kræve den samme løn for det samme arbejde.
Har du krævet ligeløn og blevet opsagt, er det op til din arbejdsgiver at bevise at opsigelsen ikke skyldes ligelønskravet.
Viser det sig, at du er blevet opsagt på grund af ligelønssagen? Så kan du kræve at blive genansat eller bede om en godtgørelse.
Hvis du oplever lønforskelle ud fra dit køn, er det ifølge Heidi Hovmann Nonbo vigtigt at reagere.
I første omgang anbefaler hun, at du tager fat i din arbejdsgiver og forklarer, at du mener der er noget galt i forhold til din løn.
Mange gange kan du og arbejdsgiveren løse det i fællesskab.
Kan I ikke løse det internt, kan du tage fat i en af vores lønspecialister. Her beder vi dig typisk sende os oplysninger som:
Dine arbejdsopgaver
Uddannelse og baggrund
Anciennitet
Erhvervserfaring
Har vi en relativ stor mistanke om forskelsbehandling med udgangspunkt i dit køn, kontakter vi din arbejdsgiver.
Kan din arbejdsgiver ikke give os en saglig begrundelse for, hvorfor du ikke har fået samme løn, bringer vi sagen videre.
