Sådan er reglerne for personalegoder
Som ansat i en virksomhed kan du få forskellige personalegoder, der indgår som en del af din samlede lønpakke. Her guider vi dig i, hvordan reglerne er skruet sammen.
Som ansat i en virksomhed kan du få forskellige personalegoder, der indgår som en del af din samlede lønpakke. Her guider vi dig i, hvordan reglerne er skruet sammen.
Ifølge vores lønspecialist Britt Toft Holm er personalegoder en række goder eller fordele, du kan få som medarbejder.
Det er goder, du får som en del af din lønpakke. Men personalegoder er ikke kroner og ører ind på din konto – i stedet er det ikke-kontante fordele.
Der er flere eksempler på personalegoder.
Britt Toft Holm nævner disse tre klassiske:
Fri bil
Fri telefon
Sundhedsforsikring
Personalegoder kan være en måde at kompensere, hvis det ikke er muligt at give dig en lønstigning til den årlige lønforhandling.
Men står du fx til næste lønforhandling med valget om at få en firmabil eller mere i løn, kan det være svært at vide, hvad du får mest ud af.
Her kan du ved hjælp af fordele og ulemper ved firmabil blive klogere på valget.
Det er dyrt at have bil
Du slipper for udgifter til reparationer, ejerafgift og brændstof
Der kan være begrænsninger på brugen af bilen
Måske får du ikke præcis den bil, du drømmer om
Fælles for personalegoderne er, at du bliver beskattet af dem som en del af din ferieberettigede løn.
Har du fri bil til rådighed, er personalegodet skattepligtigt. Hver måned skal din arbejdsgiver indberette bilens værdi og din løn.
Nyder du godt af fri telefon, skal du betale skat af 3.200 kr. om året (2024).
Hvis du har fået stillet en sundhedsforsikring til rådighed, skal din arbejdsgiver også indberette den pris, det ville have kostet dig at anskaffe forsikringen.
Hos SKAT kan du få mere at vide om, hvordan du bliver beskattet af personalegoder.
Selvom de mest almindelige goder, fri bil, fri telefon og sundhedsforsikring, er skattepligtige, findes der også skattefrie personalegoder.
Det gælder fx:
Julegaver (maks 900 kr)
Lejlighedsgaver
Jubilæumsgratiale
SKAT har sat en bagatelgrænse på 1.300 kr. om året (2024) for personalegoder, der ikke relaterer sig til arbejdet.
Bagatelgrænsen betyder, at du som medarbejder må få personalegoder for i alt 1.300 kr. årligt – uden at betale skat af dem.
Modtager du gaver eller andre personalegoder for mere end 1.300 kr., skal du indberette det i din årsopgørelse i rubrik 20.
Britt Toft Holm understreger 3 vigtige ting, du skal være opmærksom på, når det gælder personalegoder:
Vær opmærksom på, at personalegoderne står på din lønseddel – og ikke mindst at de bliver beregnet rigtigt.
Tjek op på betingelserne og rammerne for aftalen omkring fri bil. Der kan være begrænsninger – fx at du kun må køre i Danmark eller lignende
Undersøg abonnementet på din frie mobil. Også her skal du kigge efter betingelserne. Måske må du ikke bruge data, hvis du er i udlandet – og gør du alligevel, kan du ende med en kæmperegning.
Bliv medlem og få rådgivning fra vores erfarne lønspecialister, hvis du vil stå stærkere i forhandlingen om personalegoder.