I Krifa har vi brug for aktive medlemmer, der har holdninger og lyst til at arbejde med arbejdsmarkedspolitik. Medlemmer, som ønsker indflydelse, og som er parate til at engagere sig i bestyrelsesarbejde i både Kristelig Fagforening og Kristelig A-kasse.
Krifa har et repræsentantskab for medlemmer, der interesserer sig for arbejdsmarkedspolitik og ønsker at påvirke arbejdsmarkedet og Krifas fremtid. Måske er det lige præcis dig, der mangler i flokken?I en brydningstid hvor nye arbejdsformer vinder frem, og ny teknologi ser dagens lys, vil Krifa være den trygge base for vores medlemmer. Vi vil være et sikkerhedsnet, når man mister jobbet, og vi vil bidrage til et godt arbejdsliv i trivsel.
Vi vil være der for det unikke menneske, og vi vil have relevante tilbud, som hele tiden udvikler sig sammen med vores medlemmers behov.
Vi tilbyder alt fra gode, billige forsikringer til psykologhjælp og familiestøtte. Og som medlem af Krifas repræsentantskab kan du komme med idéer og være med til at påvirke, hvilke tilbud vi har på hylderne.
Krifa arbejder hver dag for at påvirke lovgivningen og samfundsdebatten til fordel for vores medlemmer, og som en del af repræsentantskabet kan du være med til at sætte retning i det arbejde.
Du bliver en del af et hold med mange forskellige typer mennesker, som alle har det til fælles, at de brænder for Krifas fremtid og ønsker at være med til at påvirke den.
Vi har brug for dig, der ønsker indflydelse, og som er parat til at engagere sig i bestyrelsesarbejde i Krifa, som både indebærer Kristelig Fagforening og Kristelig A-kasse.
Krifa har inddelt landet i 11 regioner. Der er 6 i Jylland, 1 på Fyn og 4 på Sjælland. I hver region vælges 7 bestyrelsesmedlemmer. De 7 bestyrelsesmedlemmer fra hver af de 11 regioner udgør sammen med hovedbestyrelsen Krifas øverste ledelse, repræsentantskabet. Repræsentantskabet godkender vedtægter, regnskab mv., og det er repræsentantskabet, der vælger hovedbestyrelsen. Til regionsbestyrelsen og repræsentantskabet vælges man for en 2-årig periode, og valgene foregår på en generalforsamling i hver region.
Det forventes ikke, at man løser konkrete opgaver i den region, hvor man er valgt. Den vigtigste rolle er medlemskabet af repræsentantskabet. Det er her, man primært udøver sin indflydelse, og det er her, ”Krifas holdninger dannes, værnes om og evalueres”, sådan som opgaven er udtrykt i vedtægten.
Det seneste år har vi blandt andet arbejdet med følgende emner:
Atypiske ansættelsesformer
Balance i arbejdslivet (stress)
Efteruddannelse (mestring)
Ledelse
Lovbestemt mindsteløn
Strukturer og vedtægter
Krifas rolle i samfundsdialogen
Beskæftigelsespolitik og andre politikområder
Pension og nedslidning
Arbejdsudbud
Ligestilling
Regionsbestyrelsen mødes ca. 4 gange om året til aftenmøder. Regionsbestyrelsen deltager derudover max 4 gange om året i lands- og repræsentantskabsmøder. Landsmøder er typisk dagsmøder, og repræsentantskabsmøde er ofte et 2-dages arrangement. Møderne kan ligge på hverdage og på lørdage.
Ud over muligheden for indflydelse får du udvidet dit netværk med spændende faglige og sociale oplevelser. Du bliver selvfølgelig også klædt på til opgaven. Du får et honorar, og vi dækker dine udgifter til transport og ophold i forbindelse med møderne i bestyrelsen og i repræsentantskabet.
Vi er en arbejdslivsbevægelse, og det er i den sammenhæng, vi ønsker at udleve et kristent livs- og menneskesyn. Det er i vores holdninger; i måden, vi arbejder på, og i vores tilgang til mennesker og deres arbejdsliv, at vores kristne livs- og menneskesyn viser sig. Teologiske spørgsmål, der ikke knytter sig til vores rolle som arbejdslivsbevægelse, forholder vi os ikke til.
Som medarbejder, leder eller bestyrelsesmedlem skal du forholde dig loyalt til det livs- og menneskesyn, der beskrives i værdigrundlaget (se nedenfor). Det vil sige, at du skal acceptere, at Krifa bygger på et kristent livs- og menneskesyn, og du skal forsøge at handle ud fra det i dit arbejde med kolleger, medlemmer og aktører i samfundet.
Vi ser mennesket som:
Skabt unikt med en værdighed, der ikke må krænkes.
Skabt til at indgå i relationer og dermed være en del af et fællesskab.
Skabt til at engagere sig og tage ansvar.
Skabt med et stort potentiale – men også begrænset og fejlbarligt.