Overenskomstforhandlinger 2026
I begyndelse af 2026 skal der forhandles nye overenskomster på det offentlige område (OK26). Se, hvad det betyder for dig som medlem af Krifa.
I begyndelse af 2026 skal der forhandles nye overenskomster på det offentlige område (OK26). Se, hvad det betyder for dig som medlem af Krifa.
Så er sidste aftale landet, nemlig det regionale område – og hovedpunkterne følger både det statslige område og det kommunale.
Alle tre område får:
En generel lønstigning på omkring 6,3 procent de næste tre år.
Muligheden for at holde fri på barnets tredje sygedag.
En fritvalgskonto du kan øremærke en del af din løn til ekstra pension, flere fridage og lignede.
Alle tre aftaler (kommuner, regioner og staten) sendes til afstemning til marts.
Se, hvornår din løn stiger de næste tre år
Hvis du er ansat i kommunerne:
april 2026: +2,40 %
oktober 2026: +0,66 %
oktober 2027: +0,75 %
april 2028: +1,60 %
oktober 2028: +0,70 %
januar 2029: +0,16 %.
Hvis du er ansat i regionerne:
april 2026: +2,20 %
oktober 2026: +0,70 %
oktober 2027: +0,66 %
april 2028: +1,76 %
oktober 2028: +1,76 %
Hvis du er ansat i staten:
april 2026: +1,76 %
august 2026: +0,65 %
april 2027: +1,83 %
april 2028: +2,59 %
Så er aftalen for de kommunalt ansatte også landet.
Se hovedpunkterne under den 5. marts 2026.
Ok26s første aftale er landet – og den gælder de knap 200.000 statslige ansatte.
Se hovedpunkterne under den 5. marts 2026.
Der er især to ting, der fylder lige nu i forhandlingerne:
Lønstigninger, der kan mærkes i en tid, hvor danskernes leveomkostninger er steget markant
Bedre fleksibilitet fx ved børns sygdom.
Det gælder både inden for kommuner og regioner – og på det statslige område.
De nye overenskomster forventes stadig at træde i kraft 1. april 2026.
OK26 begynder at fylde ude på arbejdspladserne i de her dage. Og der bliver sagt lidt af hvert – også om Krifa.
Vi vil derfor gerne minde dig om:
Ring til os, hvis du bliver i tvivl om dine rettigheder.
Velkommen til dit overblik over OK26.
I løbet af den næste uge sender vi den første mail, der kan gøre dig klogere på de kommende forhandlinger.
Tjek gerne, at vi har din nyeste mail adresse. I løbet af de næste par måneder sender vi nemlig en lille serie af mails, der klæder dig godt på til at forstå OK26. Så tjek, at vi har din rigtige mail - opdater her.
Vi følger selvfølgelig forhandlingerne og sidder klar til at hjælpe dig med dine spørgsmål på telefon 7227 7227. Mandag til torsdag 8-17 og fredag 8-15.
Den 31. marts 2026 udløber de nuværende overenskomster på det offentlige område. Derfor skal der forhandles nye. Forhandlingerne begynder i januar 2026 og løber hen over foråret. Resultatet af forhandlingerne skal derefter til afstemning blandt medlemmerne i de forhandlende fagforeninger. De nye overenskomster forventes at træde i kraft 01.04 2026. Hvis forhandlingerne trækker ud, gælder de nye overenskomster med tilbagevirkende kraft. Krifa er ikke en del af forhandlingerne.
Det slog Menneskerettighedsdomstolen fast allerede i 2006. Oplever du det modsatte?
Her får du svar på dine ’hvad nu hvis der kommer konflikt’ - spørgsmål.
Lav - som det ser ud lige nu.
Der er to scenarier:
Hvis partnerne er enige, sendes overenskomsterne til afstemning blandt medlemmerne. Bliver en overenskomst nedstemt, så kommer der konflikt på det konkrete område.
Hvis partnerne ikke kan blive enige, kan der komme konflikt til april, men forligsmanden eller kvinden kan udsætte en evt. konflikt med 2x14 dage. I den periode fortsætter forhandlingerne.
Arbejdsgiverne, der forhandler overenskomsten (staten, regionerne og kommunerne) kan svare på fagforeningernes strejke ved at udtage bestemte områder eller arbejdspladser til lockout.
Det kan være bestemte kommuner
Bestemte regioner
Eller enkelte sygehuse/afdelinger
Det kaldes “at udtage til konflikt”.
Og hvad betyder det så?
Kun dem, der er udtaget lockoutes. Resten arbejder som normalt.
Dem, der lockoutes, får penge fra deres fagforeningen, ikke løn.
Dem, der ikke lockoutes, får fuld løn.
Hvis du ikke kan arbejde på grund af konflikten, men ikke selv er lockoutet, skal du også have din løn.
Lockout betyder, at medlemmerne af de forhandlede fagforeninger (fx Dansk Sygeplejeråd, BUPL, FOA) som udgangspunkt bliver opsagt og ikke skal møde på arbejde.
Som udgangspunkt skal du møde på arbejde.
Din arbejdsgiver må gerne give dig andre opgaver end normalt. Men opgaverne skal være inden for rammerne af din stilling.
Så nej – din arbejdsgiver må ikke sætte dig til at pudse vinduer, hvis du fx er ansat som sygeplejerske på Medicinsk Afdeling.
Du skal fortsætte med at arbejde og have din løn – helt som normalt.
Det gælder også, hvis:
din arbejdsgiver beder dig blive hjemme
du ikke kan møde på arbejde pga. konflikten, fx hvis arbejdspladsen er fysisk blokeret
Du har som udgangspunkt de samme rettigheder på din arbejdsplads, som medlemmer af den fagforening, der har tegnet overenskomsten. Ligesom medlemmer af andre fagforeninger har samme rettigheder som Krifa-medlemmer på arbejdspladser med en Krifa-overenskomst. En overenskomst gælder nemlig for alle på arbejdspladsen - uanset hvilken fagforening, man er med i.