Krifa-formand Jane Heitmann er fortørnet over, at fagforeningsfriheden fortsat knægtes på de danske arbejdspladser til trods for, at det har været en stadfæstet rettighed i dansk lovgivning siden 2006. Når 16 procent af de danske lønmodtagere har oplevet pres for at melde sig ind i en bestemt fagforening, er det et seriøst problem, som politikerne ikke længere kan sidde overhørig, understreger hun.
”Det er en frihedskamp. Enhver har ret til frit at vælge fagforening – eller lade være. Det fastslog Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol for 20 år siden. Alligevel oplever lønmodtagere på danske arbejdspladser stadig at blive presset ind i en bestemt fagforening mod deres vilje. Det er helt uholdbart. Bliver der ikke sat en stopper for det nu, risikerer vi, at presset vil vokse de kommende år i takt med, at FH-forbundene øger fokus på at organisere medlemmer ude på virksomheder for at rette op på mange års medlemsflugt,” siger Jane Heitmann.
På arbejdspladserne hersker der ifølge undersøgelsen udbredt social kontrol gennem normer og forventninger i kollegiale fællesskaber – og fagforeningspres er langt fra isoleret til det private arbejdsmarked, hvor det er ulovligt at forskelsbehandle på grund af fagforeningsforhold ved ansættelse og afskedigelse.
I den offentlige sektor, hvor forskelsbehandling er bandlyst også under ansættelse, oplever 25 procent af dem, der er blevet presset, at det er sket i forbindelse med lønforhandlinger. For cirka 70.000 offentlig ansatte har deres fagforeningsvalg eller fravalg haft negativ betydning for deres lønforhold, viser undersøgelsen.
”Det er en forskelsbehandling, der er klart ulovlig. Det er tankevækkende, at det finder sted på offentlige arbejdspladser, hvor enhver leder burde vide, at fagforeningspres er uforeneligt med foreningsfrihedsloven og lønmodtagernes ret til frit at vælge fagforening,” siger Jane Heitmann og fortsætter:
”Problemet er, at det ulovlige fagforeningspres udøves, fordi det virker. To ud af tre, der udsættes for pres, ender med at melde sig ind i den pågældende forening – og det er bemærkelsesværdigt, at det massive fagforeningspres udøves af et fåtal af de mere end hundrede fagforeninger i Danmark. Det skal der sættes en stopper for,” siger Jane Heitmann.
Konkret foreslår Krifa, at foreningsfrihedsloven udvides med et forbud mod forskelsbehandling på grund af fagforeningsforhold under ansættelsen. I dag beskyttes fagforeningsfriheden kun ved ansættelse eller afskedigelse, men der er ingen beskyttelse af denne frihedsrettighed under ansættelsen.
”Den manglende bestemmelse i foreningsfrihedsloven om forbud mod forskelsbehandling under ansættelse har været med til at legitimere pres, mobning og chikane på mange arbejdspladser over for medarbejdere, som ikke er medlem af den fagforening, der har overenskomst på den pågældende arbejdsplads,” siger Jane Heitmann.
Også forskelsbehandlingsloven skal strammes op, pointerer Krifa-formanden.
”I forskelsbehandlingsloven forbydes forskelsbehandling på baggrund af: Race, hudfarve eller etnisk oprindelse. Religion eller tro. Seksuel orientering. National eller social oprindelse. Politisk anskuelse. Alder og Handicap. Men forskelsbehandling på baggrund af fagforeningsforhold forbydes ikke. Det giver ingen mening. Krifa foreslår at udvide forskelsbehandlingsloven til også at forbyde diskrimination med baggrund i fagforeningsforhold,” siger Jane Heitmann.
Samtidig bør lovgivningen skærpes, så det får konsekvenser for kolleger og tillidsrepræsentanter, hvis de prøver at tvinge folk til at være med i en bestemt fagforening, understreger hun. Endelig skal det gøres ulovligt at blokere en virksomhed, hvor den blokerende fagforening ikke har medlemmer på arbejdspladsen eller virksomheden har overenskomst og ordentlige forhold med en anden fagforening.
”Fagforeninger bør ikke kunne påtvinge lønmodtagere en overenskomst med en fagforening, som de har valgt fra. Situationen bliver endnu mere grotesk, hvis fagforeningen kan gennemtvinge en overenskomst, der endda giver dårligere vilkår end de nuværende på arbejdspladsen,” siger Jane Heitmann.
Publiceret 19. december 2025 / Omtalt af Berlingske
