Krifas værdier
Krifas værditeser trækker næring fra Krifas værdigrundlag.
Værdigrundlaget hviler på et kristent livs- og menneskesyn.
Derudover indeholder værdigrundlaget to elementer
Et frihedssyn
Et dialogsyn
Når vi i det følgende taler om vores værdier, skal de ses i lyset af det grundlag, de bygger på.
1. Mennesket er skabt unikt med en værdighed, der ikke må krænkes
Det betyder, at vi:
ser alle mennesker som unikke
behandler alle med ordentlighed, respekt og ligeværdighed
udfordrer rigide systemer og tendenser i samfundet
forebygger krænkelse af værdighed
kommunikerer respektfuldt med hinanden, medlemmerne og i samfundsdebatten – også når vi er uenige. Vi tror på, at en dialog kan have kant og være ordentlig på samme tid
hjælper, når en arbejdsgiver tilsidesætter et medlems rettigheder
påvirker politiske systemer, når lovgivning eller praksis umyndiggør mennesker og forhindrer trivslen i at blomstre
2. Mennesket er skabt til at indgå i relationer og dermed være en del af et fællesskab
Det betyder, at vi:
behandler andre, som vi gerne selv vil behandles
møder mennesket som menneske – ikke en sag eller et nummer
hjælper mennesker til at håndtere og udvikle relationer i arbejdslivet
har særligt blik for dem, der er udenfor fællesskabet
går dialogens vej – både når det gælder overenskomstforhandlinger, konflikthåndtering og adfærd i det offentlige rum
søger samarbejde og partnerskaber – både internt og eksternt
har tillid til, at arbejdsgivere og ansatte i udgangspunktet er hinandens forudsætninger
3. Mennesket er skabt til at engagere sig og tage ansvar
Det betyder, at vi:
opfordrer til, at mennesker engagerer sig og tager ansvar
arbejder for at nedbryde uhensigtsmæssige barrierer og styrke den enkeltes beslutningskraft
engagerer os aktivt i hinanden, medlemmer og samfundet
er ansvarlige i forvaltningen af de ressourcer, vi er betroet
motiverer medlemmer til at tage ansvar og eventuelt gå nye veje i deres arbejdsliv
engagerer os i at skabe trivsel både for medlemmer og i samfundet
er konkrete og ambitiøse i vores måde at tænke bæredygtigt og ansvarligt på
4. Mennesket er skabt med et stort potentiale – men også begrænset og fejlbarligt
Det betyder, at vi:
opmuntrer og inspirerer mennesker til at udfolde deres potentiale
støtter mennesker i at have en realistisk og konstruktiv tilgang til egne og andres begrænsninger
giver rum for en ny begyndelse, hvis relationer går skævt
dyrker en kultur, hvor tillid, mod og nysgerrighed er nøglebegreber
opmuntrer medlemmer til at tænke ambitiøst og alternativt – men vi er også ærlige, hvis de skyder over målet
tager udgangspunkt i vores dialogsyn ved uoverensstemmelser og går altid efter løsninger med to vindere
arbejder i en læringskultur, hvor det at begå fejl giver mulighed for at finde nye og bedre løsninger
Det betyder værdigrundlaget for Krifa
Vores værdigrundlag er noget, vi forpligter hinanden på og omsætter til handling i hverdagen. Vi udlever det på forskellige vis – både gennem daglig træning, i det kollegiale og i mødet med vores medlemmer.
Det er måden, vi udlever vores rolle som arbejdslivsbevægelse. Medarbejdere, ledere og bestyrelsesmedlemmer forholder sig loyalt til det livs- og menneskesyn, der er beskrevet i værdigrundlaget og handler ud fra det i det daglige arbejde. Det er vores opgave at udvikle og vedligeholde Krifas værdier og kultur i ord og handling.
Ledere i Krifa har en særlig opgave som rollemodeller for Krifas værdigrundlag. Hos lederne forventer vi en evne til at omsætte værdier til konkrete handlinger over for medarbejdere og medlemmer.