Dialoghjulet - en hjælp til at tale om trivsel
Er det svært at tale med din leder om, hvordan du har det på jobbet? Så kan I bruge dialoghjulet til at tage hul på snakken.
Er det svært at tale med din leder om, hvordan du har det på jobbet? Så kan I bruge dialoghjulet til at tage hul på snakken.
Dialoghjulet er et værktøj, som du og din leder kan tale ud fra, når I skal have en samtale om din trivsel og arbejdslyst.
Du kan både bruge hjulet til at sætte gang i dine egne tanker om din trivsel og arbejdslyst, for eksempel forud for en MUS-samtale, uden at din leder behøver at se dialoghjulet. Men du kan også vælge at præsentere dialogværktøjet for din leder og høre, om han/hun kunne være med på, at I tager udgangspunkt i dialoghjulet til din næste samtale. På den måde kan du sikre, at I kommer omkring de emner, du har brug for at tale om.
Stil dig selv de 14 spørgsmål i dialoghjulet og sæt tal på, hvor vigtigt hvert enkelt emne er for dig. 1 = slet ikke vigtigt, og 10 = meget vigtigt.
Dialoghjulet spørger til syv aspekter af arbejdslivet: kolleger, resultater, ledelse, mestring, medbestemmelse, mening og balance.
Vi ved nemlig fra flere års forskning i arbejdslyst, at især disse faktorer har betydning for, hvordan vi trives i arbejdslivet. Men der kan være stor forskel på, hvad de forskellige faktorer betyder for dig.
Spørgsmålene i dialoghjulet udspringer af God Arbejdslyst Indeks, som er en forskningsbaseret måling af danskernes arbejdslyst, som Krifa gennemfører hvert år.
