Kender du din arbejdsmiljø-repræsentant?
Bliv klogere på arbejdsmiljørepræsentantens rolle, og hvordan du kan bruge vedkommende.
Bliv klogere på arbejdsmiljørepræsentantens rolle, og hvordan du kan bruge vedkommende.
På jobbet kan det være svært at finde rundt i, hvem man skal gå til på hvilke tidspunkter. Ved du for eksempel, hvem der er arbejdsmiljørepræsentant, og hvad vedkommende har af ansvar?
Arbejdsmiljørepræsentanter vælges af og blandt de ansatte i virksomheden. Det er arbejdsmiljørepræsentantens opgave at sætte fokus på sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Sundhed omfatter både den fysiske og psykiske trivsel på arbejdspladsen.
- Faktisk sidestilles det psykiske arbejdsmiljø i dag med det fysiske. Meningen er, at arbejdsmiljørepræsentanten i samarbejde med andre skal sikre, at alle har det godt, og at ingen bliver syge af at gå på arbejde, lyder det fra Wenche B. Carstens, der er arbejdsmiljøkonsulent i Krifa.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal ikke lave alt det praktiske arbejde. Men vedkommende skal sammen med arbejdslederen i arbejdsmiljøgruppen og en eventuel HR-afdeling medvirke til at sikre et godt arbejdsmiljø og have fokus på tilløb til arbejdsmiljøproblemer, så de kan forebygges.
Dit ansvar som arbejdsgiver
At sikre, at dine ansatte ikke kommer fysisk eller psykisk til skade på grund af et dårligt arbejdsmiljø. Det indebærer også, at de ikke bliver mobbet eller chikaneret.
At inddrage arbejdsmiljøorganisationen i arbejdsmiljøspørgsmål.
Dit ansvar som medarbejder
At medvirke til, at du og dine kollegaer trives.
At fortælle et medlem fra arbejdsmiljøgruppen eller ledelsen, hvis du oplever ting, som kan være med til at påvirke arbejdsmiljøet.
Det kan være en overset tjans at være arbejdsmiljørepræsentant, fordi kollegaerne ofte forbinder det med det fysiske arbejdsmiljø, som sjældent ændres.
Men arbejdsmiljørepræsentanten har også andre ansvarsområder. Vedkommende skal også:
Varetage opgaver løbende - blandt andet ved i samarbejde med den lokale chef at gennemføre arbejdspladsvurderinger (APV) minimum hvert 3. år, dog også ved flytninger, ombygninger og efter behov.
Arbejde for forebyggelse af fysiske gener ved at sikre den gode vejledning i arbejdspladsens indretning og arbejdsstillinger, samt være med til at fremme den gode trivsel.
Sikre, at arbejdet kan gennemføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
66 % af ledere for funktionærer holder jævnlige samtaler, og 35 % af lederne vurderer medarbejdertrivslen til at være ”meget god”.
47 % af ledere med timelønnede ansatte holder jævnlige samtaler, og 26 % af lederne vurderer medarbejdertrivslen til at være ”meget god”.
Kilde: ”Medarbejdertrivsel i et lederperspektiv” af Videncenter for God Arbejdslyst