Barsel før fødsel
Du må gå på barsel 4 uger før termin
Du må som ansat i en privat virksomhed gå på graviditetsorlov 4 uger før din termin.
Er du ansat i det offentlige, kan du enten være kommunalt ansat eller statsansat. Statsansatte må gå på barsel 6 uger før terminsdatoen, mens kommunalt ansatte må gå på barsel 8 uger før termin. Her vil du få løn som følge af din overenskomst.
Din graviditetsorlov tæller ikke med i de 24 ugers barsel, som begge forældre har ret til. De begynder først efter barnets fødsel.
Du har ret til barsel indtil fødslen - også selvom du går over termin
Hvis du går over termin, behøver du ikke bekymre dig om din graviditetsorlov. Du har ret til barselsdagpenge, uanset hvor mange dage du går over tid.
Det betyder, at hvis du f.eks. føder 10 dage efter din termin, forlænges din graviditetsorlov automatisk, så du stadig har økonomisk tryghed indtil fødslen.
Som udgangspunkt får man barselsdagpenge fra 4 uger før termin, til man faktisk har født.
- fortæller jurist i Krifa, Heidi Hovmann NonboHusk at søg om barselsdagpenge
Når du skal på graviditetsorlov, overgår du fra arbejdsmarkedet til en offentlig ydelse. Derfor er det vigtigt, at du får søgt om barselsdagpenge.Det er særligt vigtigt, hvis du i forvejen er ledig eller lider af sygdom under din graviditet og dermed tror, at du ikke skal gøre noget, når du går på barsel.
Hvis man f.eks. er gået sygemeldt i en periode op til barslen, skal man være opmærksom på, at man overgår fra at være sygemeldt til at være på barselsorlov. Du skal ind at søge om barselsdagpengene på borger.dk
- forklarer Heidi Hovmann NonboHun uddyber, at du skal holde øje med din e-Boks, hvis du er på arbejdsmarkedet, da din arbejdsgiver indberetter, at du går på barsel.
Har du styr på din barsel?
Som medlem har du adgang til barselsrådgivning, så du ikke overser noget vigtigt.