Det skal du vide om ferie med løn

Hold ferie og få løn samtidig

Får du ferie med løn, kan du holde ferie og samtidig få din løn udbetalt som sædvanligt, forklarer Britt Toft Holm.

Det vil sige, at din arbejdsgiver udbetaler den samme faste løn under din ferie, som når du ikke holder ferie.

Din løn under ferie bliver reguleret, hvis din arbejdstid ændrer sig, når du skal holde den.

Ferietillæg ifølge ferieloven

Når du holder ferie med løn, har du ifølge ferieloven krav på et ferietillæg på 1 % af din ferieberettigede løn.

Det vil sige din grundløn (før skat og AM-bidrag) og andre løndele.

Ferieloven giver dig ret til fem ugers ferie. Ifølge den får du også som udgangspunkt udbetalt dit ferietillæg to gange om året – i maj og august.

Den portion, du får i maj, er det ferietillæg, du har optjent fra september til maj. Og den portion, du får i august, er fra juni-august.

Britt Toft Holm understreger, at du godt kan få et højere ferietillæg end det, der står i ferieloven. Det er op til den enkelte virksomhed, om den vil tilbyde et højere tillæg for at tiltrække medarbejdere.

Få feriepenge i stedet for ferie med løn

Holder du ferie uden løn, får du i stedet feriepenge. Det kaldes også for feriegodtgørelse.

Som lønmodtager optjener du feriepenge, mens du arbejder. Du optjener hver måned 12,5 % af din ferieberettigede løn. Ferietillægget på 1 % er inkluderet.

På feriepengeinfo får du én samlet oversigt over dine feriepenge. Det er en digital portal, hvor du skal logge på med MitID for at se og søge om dine feriepenge.

Se på din ansættelseskontrakt

Uanset om du får feriepenge eller ferie med løn, skal det stå på din ansættelseskontrakt, forklarer Britt Toft Holm.

Som fast månedslønnet får du typisk ferie med løn. Og som timelønnet får du feriepenge.

Du kan vælge feriepenge i stedet for ferie med løn

Får du ferie med løn, kan du ændre det, så du får 12 % i feriepenge af din ferieberettigede løn.

Det kan måske betale sig, hvis du har en del overarbejde. Med ferieløn får du kun din sædvanlige løn udbetalt – og du får derfor ikke for overarbejde.

Vælger du feriepenge, får du 12 % af alt – også overarbejde. Det betyder, at du kan ende med at få mere udbetalt, hvis du overgår til feriepenge.

Inden du vælger feriepenge frem for at få løn udbetalt under din ferie, er det en god idé, at du undersøger, om du også har ekstra indtjening gennem overarbejde i det nye ferieår.

Britt Toft Holm understreger, at du ikke kan vælge feriepenge midt i ferieåret. Det skal du gøre, inden du begynder at optjene ferie i et nyt ferieår.