Sådan forhandler du funktionsløn i det offentlige
Har du særlige funktioner eller arbejdsroller på dit job? Så kan du måske få funktionsløn som et tillæg oveni din grundløn. Sammen med vores jurist og lønspecialist på det offentlige område, Jeppe Elttør Winther, dykker vi her ned i, hvad funktionsløn er, og hvordan du kan forhandle dig til den.
Hvad er funktionsløn?
Funktionsløn er et tillæg for bestemte funktioner, roller eller ansvarsområder, som din stilling ikke dækker.
Funktionsløn er en måde at belønne og anerkende medarbejdere med vigtige og specialiserede roller, der skaber ekstra værdi på arbejdspladsen.
Lønnen knytter sig derfor direkte til de arbejdsopgaver, du udfører på din arbejdsplads – og den bliver lagt oveni din grundløn som offentlig ansat.
I din overenskomst kan der være specifikke funktioner, som giver funktionstillæg udover din grundløn. Men du kan også få funktionsløn for at varetage funktioner, der ikke allerede står i din overenskomst.
Funktionstillægget kan være begrænset til en bestemt periode eller tid. Det betyder, at du kun får tillægget oveni din grundløn, så længe du udfører funktionen.
Funktionsløn kan være aftalt på forhånd
Funktionslønnen kan allerede være aftalt på forhånd i nogle overenskomster. Det betyder, at en særlig funktion giver ret til en bestemt lønstigning.
Men det betyder dog ikke, at du kun kan få funktionsløn, hvis du har en funktion, som står i overenskomsten. Så skal du i stedet forhandle om tillægget i en lønforhandling.
I forhandlingen er det dine egne personlige funktionstillæg, som rækker ud over overenskomsten.
Hvordan forhandler du bedst om din funktionsløn?
Jeppe Elttør Winther påpeger, at en offentlig lønforhandling er en skriftlig procedure.
Det betyder, at du ikke forhandler med din arbejdsgiver ansigt til ansigt.
I stedet skal du skrive en lønindstilling. I den skal du argumentere for, hvorfor du bør få en individuel funktionsløn oveni din grundløn.
3 gode råd til din lønforhandling
Når du skal lønforhandle en funktionsløn oveni din lønpakke, kræver det gode argumenter for, hvorfor din funktion skal give mere løn. Her er 3 gode råd, når du skal lønforhandle.
Brainstorm på, hvilke funktioner og roller du har på din arbejdsplads.
Vær skarp på, hvorfor din funktion er mere værd i løn, og hvordan den er værdifuld for dit arbejde.
Formulér din lønindstilling kort og præcist.
I denne artikel om lønforhandling i det offentlige får du en fuld guide til, hvordan du lønforhandler som offentlig ansat.
Liste over funktioner
Du kan få funktionsløn for at varetage mange forskellige arbejdsområder på dit arbejde.
Listen er ikke udtømmende, men kan ifølge Jeppe Elttør Winther fx være funktioner som:
Projektleder: Ansvar for at styre og koordinere projekter fra start til slut.
Team- eller afdelingsleder: Ansvar for at lede og motivere et team eller en afdeling.
Salgs- og marketingleder: Ansvar for at udvikle og implementere salgs- og marketingstrategier.
Regnskabsleder: Ansvar for budget, økonomistyring og regnskabsprocesser.
IT- og teknologileder: Ansvar for IT, systemudvikling og vedligeholdelse af tekniske systemer.
HR- og personaleleder: Ansvar for personaleledelse, rekruttering og udvikling af medarbejdere.
Koordinator
Eneansvarlig på kultur og aktivitetsområdet
Funktioner inden for senildemens-, psykiatri-, misbrugs-, AIDS-, terminalpleje- og reSkærmede enheder
Skærmede enheder
Opsøgende arbejde
Udgående aktiviteter med psykiatriske patienter
Aktiverende og forebyggende tilbud
Støtte/vejlednings- og aktiveringsforanstaltninger for psykisk og fysisk handicappede
Undervisnings- og instruktionsfunktioner
Deltagelse i udrykning
Varetagelse af styrelsesmæssige forhold (opgaver i forhold til institutions-, forældre- og skolebestyrelse)
Varetagelse af projekt- og udviklingsopgaver, tværgående arbejdsgrupper og lignende
Varetagelse af udvikling af pædagogiske redskaber og metoder til iagttagelse, planlægning, tilrettelæggelse, rapportering, evaluering og dokumentation
Varetagelse af arbejdet med målformulering, metodevalg og faglig udvikling
Varetagelse af det pædagogiske arbejde og grundlæggende omsorgsarbejde
Varetagelse af af arbejdet med at modtage nye børn, børns institutionsskift, herunder overgang til børnehave, skole og lignende
Varetagelse af arbejdsopgaver, der er knyttet til institutionens karakter (vuggestue, børnehave, fritidsordning osv.)
Varetagelse af arbejdsopgaver i forhold til særlige børne-/ungegrupper (handicappede, tosprogede, fremmedsprogede)
Varetagelse af arbejdsopgaver i forhold til børn med sprog-, tale- eller høreproblemer
Varetagelse af tværfagligt samarbejde