Din foretrukne konfliktstil
Her handler det om at ”få delt kagen præcis på midten” og man får slået en handel af. Det kan gå, når problemet ikke er så vigtigt eller, når der er stort tidspres.
Det der er vigtigt for den kompromissøgende, er at finde en løsning alle leve med. Det er altså ikke den bedste løsning altid, men mere en ”hestehandlermetode”, hvor laveste fællesnævner ofte bliver målet.
Her handler det mest om hvad man kan blive enige om. Det ender derfor ofte med ingen rigtig er tilfredse med resultatet.
Gode råd til din konfliktstil
Gå efter kompromisset, når både du og den anden part er bundet af uforenelige mål, og når det er bedre at få halvdelen af dine behov opfyldt end ingen.
Vær opmærksom når kompromisset er dit første svar på alle konflikter eller når langsigtede mål går tabt fordi I lavede et kompromis.
Kompromisser er ofte midlertidige løsninger fordi konflikten ikke løses til nogens fulde tilfredshed, så ofte vil konflikten blusse op igen efter et stykke tid. Er du for hurtig til at lave et kompromis går I glip af bedre og nye løsninger, som måske ikke er synlige lige i øjeblikket.
Har du konflikter på jobbet?
Det er ikke altid nemt at finde den rigtige løsning i en konflikt. Som medlem kan du få rådgivning og støtte, hvis du står i en svær situation.