En for tidlig fødsel kan vende op og ned på det hele. Heldigvis giver barselsloven dig mulighed for ekstra barsel, så du kan være der for dit barn, hvis det fødes meget for tidligt eller skal indlægges. Her guider vi dig i reglerne ved for tidligt fødte børn.
Føder du for tidligt, starter din tidlige orlov samme dag, forklarer jurist i Krifa, Heidi Hovmann Nonbo, der er specialist i barselsregler:
“Udgangspunktet er, at hvis man f.eks. føder 14 dage før sin termin, så starter den tidlige orlov, og man har kun fået 2 ugers graviditetsorlov”.
Normalt har du 4 ugers graviditetsorlov, som starter 4 uger før termin, men ved for tidlig fødsel bliver den forkortet.
Hvis du føder dit barn så tidligt, at barnet har brug for hospitalsindlæggelse, skaber det naturlige bekymringer og mange tanker i jeres familie. Heldigvis giver barselsloven dig mulighed for at få forlænget din barsel, så du kan være sammen med barnet.
“Hvis man føder sit barn så meget for tidligt, at det skal indlægges på neonatal, har man ret til at forlænge orloven, mens man er indlagt med barnet. Man mister dog sin graviditetsorlov”, forklarer Heidi Hovmann Nonbo.
Den forlængede orlov gælder som udgangspunkt kun moren, fordi der er behov for, at hun er indlagt sammen med barnet. Hvis der er lægelig dokumentation for, at der er behov for, at begge forældre er til stede, kan faren/medmoren også få forlænget sin barsel.
Hvis far/medmor ikke kan få forlænget sin barsel, mens mor og barn er indlagt, kan han/hun bruge sin fædreorlov og derefter starte sin sene orlov.
Man kan dog højst få forlænget retten til fravær og dagpenge i 3 måneder.
Fødes dit barn for tidligt, har du måske ikke nået at fortælle din arbejdsgiver, at du er gået i fødsel, eller hvordan du gerne vil holde din barsel. Her skal du give besked, når du kan, siger Heidi Hovmann Nonbo.
“Man har selvfølgelig ikke haft mulighed for at give sin arbejdsgiver besked ved en for tidlig fødsel, så man skal bare give besked så hurtigt som muligt”.
Du skal huske at søge om barselsdagpenge ved Udbetaling Danmark, når dit barn fødes for tidligt.
Ligeledes skal du huske at give din arbejdsgiver besked - særligt, hvis barnet kun fødes nogle uger for tidligt.
“Hvis man nu føder tre uger for tidligt, mens man er på graviditetsorlov, er det ikke sikkert, arbejdsgiveren opdager noget. Her skal man huske at informere arbejdspladsen”, forklarer Heidi Hovmann Nonbo.
Du søger om barselsdagpenge på borger.dk, uanset om du er ledig, selvstændig eller lønmodtager.
Små detaljer kan få betydning for både dine rettigheder, din planlægning og din økonomi. Som medlem har du adgang til barselsrådgivning, så du ikke overser noget vigtigt.
