Fritvalgskonto – din ekstra opsparing
En fritvalgskonto er en ekstra opsparing af din løn. Men ikke alle er berettiget til den. Bliv klogere på alt omkring en fritvalgskonto sammen med vores lønspecialist Britt Toft Holm.
En fritvalgskonto er en ekstra opsparing af din løn. Men ikke alle er berettiget til den. Bliv klogere på alt omkring en fritvalgskonto sammen med vores lønspecialist Britt Toft Holm.
Med en fritvalgskonto får du en opsparing af din ferieberettigede løn.
Opsparingen kan fx bruges på:
Fridage
Ekstra indbetaling til pension
Udbetaling
Som navnet antyder, er der frit valg, og opsparingen kan dække over forskellige ting.
Ifølge Britt Toft Holm er det derfor individuelt, hvad fritvalgskontoen dækker på de forskellige arbejdspladser.
En fritvalgskonto kaldes også for en fritvalgslønkonto.
Den beregnes som en procentdel af din ferieberettigede løn, som betales udover din grundløn.
Det betyder også, at du skal betale A-skat og AM-bidrag af beløbet på din fritvalgskonto på samme måde som løn under ferie.
Bliv klogere på rammerne for din fritvalgskonto og sats.
Der findes ikke nogen lov om, at alle lønmodtagere skal have en fritvalgskonto.
Men er du ansat under en overenskomst, har du ret til at have en fritvalgskonto. Det er dog forskelligt mellem de forskellige ordninger, hvordan fritvalgskontoen er udformet.
Selvom du ikke har en overenskomst, kan du dog stadig få en fritvalgskonto.
Men så skal det fremgå af en frivillig aftale i din kontrakt eller personalehåndbog, understreger vores lønspecialist Britt Toft Holm.
Det er også her rammerne for, hvordan virksomheden bruger kontoen, står skrevet.
Når du opsparer penge på din fritvalgslønkonto, er det ud fra de gældende fritvalgskonto-satser.
Der tages en fast procentdel af din ferieberettigede løn, som går automatisk ind på din fritvalgsopsparing.
Det er din grundløn (før fratrukket skat), som du indbetaler en procentdel af.
Ifølge Britt Toft Holm ligger satsen på 9 % i 2024, men ændrer sig hvert år.
Det står i din overenskomst, hvilken fritvalgskonto-sats der gælder for dig.
Tjener du fx 30.000 kr. om måneden i grundløn, ser regnestykket ud på følgende måde:
30.000 x 7 / 100 = 2.100 kr. om måneden.
På et år bliver det 25.200 kr., der ryger ind på din fritvalgskonto.
Hvornår udbetales fritvalgskonto? Det afhænger af den enkelte arbejdsplads.
Men ifølge Britt Toft Holm udbetales beløbet typisk i to portioner om året. Du bestemmer selv, om du vil have hele eller dele af beløbet udbetalt.
Ofte tømmes kontoen ved årsskiftet, men det er ikke noget krav. Nogle vælger at overføre det indestående beløb til næste år.
Har du en fritvalgskonto, kan du også se beløbet på din lønseddel.
Lønsedler kan se forskellige ud. Men fælles for dem alle er, at de skal være et skriftligt dokument, der giver dig en oversigt over din løn.
Der er ofte mange tal og informationer på din lønseddel – det kan gøre den svær at overskue.
Har du brug for hjælp, har vi lavet en miniguide til at forstå din lønseddel.
Britt Toft Holm understreger, at fritvalgskonto og søgnehelligdagsopsparing kan gå hånd i hånd for timelønnede.
Søgnehelligdage er ikke det samme som søn- og helligdage.
‘Søgne’ betyder ‘hverdag’ – det vil sige en helligdag, der falder på en hverdag.
Det gælder:
Skærtorsdag
Langfredag
2. påskedag (mandag)
2. pinsedag (mandag)
Kristi Himmelfartsdag (torsdag)
1. juledag d. 25. december (hvis det er en hverdag)
2. juledag d. 26. december (hvis det er en hverdag)
Nytårsdag (hvis det er en hverdag)
Når du er ansat på timeløn, vil en helligdag give dig færre timer på din lønseddel og mindre i løn. Har du en aftale om en søgnehelligdagsopsparing i en overenskomst, kan du bruge den til at betale de manglende timer.
Nogle virksomheder lægger fritvalgsprocenten sammen med søgnehelligdagssatsen, så det hele bliver udbetalt samlet.
Sammenlign din løn med andre i samme branche og funktion som dig med vores gratis lønberegner.