Ferie ved opsigelse
Se, hvad der sker med din optjente ferie, hvis du bliver opsagt.
Se, hvad der sker med din optjente ferie, hvis du bliver opsagt.
Når du bliver opsagt, begynder dit opsigelsesvarsel, og måske har du ferie til gode, som du gerne vil vide, hvad du skal gøre med.
Vi har spurgt Henriette Klüwer-Ulrich, hvordan reglerne hænger sammen – hun er juridisk konsulent hos Krifa og ekspert på området.
“Hvad der sker med din ferie, når du er opsagt, afhænger af dit opsigelsesvarsel – og af, hvad du og din arbejdsgiver aftaler”, forklarer hun.
Ferieloven stadig under din opsigelse.
Det betyder, at selv om du er opsagt, skal din arbejdsgiver stadig fortælle dig:
hvornår du skal holde din hovedferie - senest tre måneder før
hvornår du skal holde din restferie - senest en måned før
Hovedferien er de tre ugers sammenhængende ferie, du har ret til at afholde mellem 1. maj og 30. september – det, som du kender som sommerferie.
Restferien er de resterende to ugers ferie, som du kan holde på andre tidspunkter af året.
For dig betyder det helt lavpraktisk:
Hvis du fx har tre måneders opsigelse, og din arbejdsgiver ikke kan nå at varsle din hovedferie med tre måneder, så kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder den - men I kan selvfølgelig godt aftale det, hvis I kan blive enige.
Du når måske ikke at holde al din ferie, før du stopper – enten fordi der er travlt, eller fordi det ikke lige passede ind.
I så fald bliver den ferie, du ikke har nået at holde, sat ind på din FerieKonto, når du fratræder.
Særligt hvis du fratræder i perioden 1. september til 31. december
Du kan få udbetalt ubrugt ferie, der er optjent i det ferieår, som sluttede 31. august samme år – medmindre du har fået sociale ydelser som fx dagpenge i ferieåret (1. september 2024 til 31. december 2026).
Det betyder:
Du kan få udbetalt ferie, du har optjent inden 1. september 2026, hvis du fx stopper 30. november samme år
Medmindre du har modtaget offentlige ydelser i ferieåret (fx dagpenge, ressourceforløbsydelse eller ledighedsydelse) - så bliver din ubrugte ferie i stedet overført til FerieKonto.
Har du ret til feriefridage – også kaldet den 6. ferieuge, er reglerne lidt anderledes.
Feriefridage er nemlig ikke en ret, men noget du forhandler dig til gennem din kontrakt eller overenskomst.
Har du ret til feriefridage, afhænger det af din overenskomst, om du har for at få dem udbetalt. om de skal afholdes eller om du mister dem helt uden kompensation.
Er du offentligt ansat, er der ikke noget krav om, at du holder feriefridagene i din opsigelsesperiode, men du må gerne, hvis du aftaler det med din leder.
Hvis du er privatansat, er det i nogle overenskomster muligt at holde dine feriefridage i opsigelsesperioden.
Du kan finde dine vilkår i din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Er du i tvivl om, hvordan din overenskomst ser ud, kan du kontakte din fagforening.
Hvis du selv siger op, er reglerne lidt anderledes, end når arbejdsgiveren opsiger dig. Ved din egen opsigelse skal du nemlig holde den ferie, som allerede er planlagt.
Det betyder, at hvis du siger op i maj, og der er planlagt tre ugers sommerferie i juli, så skal den holdes.
Siger du op, skal du også være opmærksom på, at den ferie, du ikke når at holde, selvfølgelig også bliver overført til FerieKonto - hvad der sker med dine feriefridage afhænger af, hvordan du er ansat.
Får du ikke løn under din ferie, vil du optjene feriepenge. Det vil ofte være tilfældet, hvis du er timelønnet.
Overskydende feriepenge efter du er stoppet på jobbet, kan du få udbetalt fra borger.dk - når du altså holder ferie.
Så har du stadig ret til at få udbetalt feriepenge for den ferie, du ikke har holdt. Dog mister du retten til at holde ferie i din opsigelsesperiode, fordi du forlader arbejdet med det samme.
Ja. Bliver du fritstillet, antages det, at du holder mest muligt af den ferie, du ikke har brugt endnu i fritstillings-perioden. Og du bestemmer heldigvis selv,hvornår i perioden du vælger at holde ferien.
Nej, det må du i princippet ikke - med mindre du er fritstillet.
Det er som udgangspunkt din arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår du må holde ferie. Men i mange tilfælde kan I finde en løsning i fællesskab, hvis ferien bliver aftalt i god tid.