Få dagpenge som selvstændig
Du har mulighed for dagpenge som selvstændig, hvis du bliver nødt til at ophøre med din virksomhed. Dine muligheder afhænger af, om du har drevet din virksomhed som hoved- eller bibeskæftigelse.
Du har mulighed for dagpenge som selvstændig, hvis du bliver nødt til at ophøre med din virksomhed. Dine muligheder afhænger af, om du har drevet din virksomhed som hoved- eller bibeskæftigelse.
Når du skal søge om dagpenge som selvstændig, er det vigtigt at vide, om dit arbejde rent faktisk betegnes som selvstændigt arbejde.
Der kan nemlig være forskel på, hvordan du selv opfatter dit arbejde, og hvad dit arbejde betegnes som ifølge a-kassereglerne.
I nogle tilfælde kan du selv vælge, hvad dit arbejde betegnes som.
Bemærk: Er du medarbejdende ægtefælle, betragtes du også som selvstændig.
Har du drevet selvstændig virksomhed som din hovedbeskæftigelse, kan du få ret til at modtage dagpenge, hvis du ophører med din virksomhed.
For at få dagpenge som selvstændig skal du:
Have været medlem af a-kassen i mindst et år
Opfylde indkomstkravet på 286.632 kr. (I nogle situationer skal du opfylde et timekrav)
Have lukket eller solgt din virksomhed helt (eller være ophørt på anden vis)
Melde dig ledig på din første ledighedsdag
At ophøre med din virksomhed betyder, at du vælger at lukke eller sælge din virksomhed.
Men du kan også ophøre ved konkurs, bortforpagtning, udtræden af virksomhed, eller hvis du omdanner virksomheden til formueforvaltning.
Er du ikke selvstændig på fuldtid, så har du mulighed for at få supplerende dagpenge ved siden af dit selvstændige arbejde. Det gælder, når du har en selvstændig virksomhed som din bibeskæftigelse - det kan fx være, at du har et fritidsarbejde eller lønarbejde ved siden af.
Du vil altså med de supplerende dagpenge få dækket forskellen mellem det antal timer, du arbejder, og det antal timer, du normalt ville få dagpenge for.
Du kan få supplerende dagpenge som selvstændig i op til 30 uger.
Læs mere om reglerne for supplerende dagpenge.
Heldigvis er der et økonomisk sikkerhedsnet til dig som selvstændig, hvis du skulle blive ramt af sygdom eller en skade og derfor ikke kan arbejde. Du har nemlig mulighed for at søge om sygedagpenge for selvstændige ved kommunen. Det gælder også for dig, der er medarbejdende ægtefælle.
Som udgangspunkt kræver det, at du bor og betaler skat i Danmark – men der kan være undtagelser.
Her kan du læse mere om, hvordan du søger om sygedagpenge som selvstændig.
Er du selvstændig og skal på barsel? Så kan du godt have ro i maven, hvad angår økonomien, når den lille ny er kommet til verden. Som selvstændig har du nemlig mulighed for at få barselsdagpenge, imens du er på barsel. Det kræver dog at du opfylder en række betingelser om fx overskud i din virksomhed og arbejdsmængde.
Hvor meget du kan få i barselsdagpenge som selvstændig afhænger blandt andet af, hvad overskuddet har været i din virksomhed.
Det er også muligt at arbejde delvist under din barsel. Her vil den tid, du arbejder, bare blive modregnet i dine barselsdagpenge.
Her kan du læse mere om barselsdagpenge for selvstændige.
For at få ret til dagpenge som selvstændig, skal du være medlem af en a-kasse.
Du skal kunne dokumentere dit ophør.
Du bliver omfattet af en venteperiode.
Du må ikke starte ny virksomhed, før der er gået seks måneder.
Hvis du har haft selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse, skal du – udover at opfylde kravene beskrevet under ‘Generelle krav’ - også kunne dokumentere, at du er ophørt med din virksomhed.
Hvis dit ophør skyldes | Du skal sende os |
Almindeligt ophør fx salg eller lukning | Dine ophørsbeviser fra SKAT og Erhvervsstyrelsen. |
Afvikling af virksomheden | Underskrevet tro og love-erklæring.
|
Udtræden - medejer | Registreringsbevis fra SKAT med oplysninger om ændrede ejerforhold. |
Udtræden - ægtefælle |
|
Bortforpagtning eller udlejning | Din forpagtningsaftale eller din lejekontrakt |
Ændring af virksomhedsform fx til formueforvaltning | Dokumentation fra Erhvervsstyrelsen om den ændrede virksomhedsform. |
Skilsmisse | Separations - eller skilsmissebevilling. |
Konkurs | Konkursdekret fra skifteretten. |
Har din virksomhed har været din hovedbeskæftigelse? Så er der normalt en venteperiode, før du kan få dagpenge eller andre ydelser fra a-kassen.
Venteperioden begynder dagen efter din ophørsdato. Hvor længe din venteperiode varer, afhænger af, hvorfor du er ophørt:
Hvis dit ophør skyldes | Så er din venteperiode |
Konkurs og tvangsauktion | 1 uge |
Almindeligt ophør fx salg og lukning | 3 uger |
Bortforpagtning og udlejning | 3 uger |
Udtræden af virksomhed med flere ejere | 3 uger |
Udtræden af ægtefælles virksomhed | 3 uger |
Separation og skilsmisse | 3 uger |
Ændring til formueforvaltning | 3 uger |
Ophør med arbejde med lønaftale i ægtefælles virksomhed | 3 uger |
Ophør på tro og love | 2 måneder |
Når du ophører med din selvstændige virksomhed for at få dagpenge, må du ikke starte en ny virksomhed igen, før der er gået seks måneder.
Starter du alligevel? Så kan du ikke få dagpenge, før de seks måneder er gået. Det er det, der kaldes en jobsøgningsperiode.
Ja, hvis du af den ene eller anden årsag bliver nødt til at lukke din virksomhed, har du mulighed for at få dagpenge. Det kræver dog, at du opfylder en række betingelser – og har været medlem af en a-kasse.
Du har også mulighed for at få supplerende dagpenge. Det kan du få sideløbende med, at du driver din virksomhed på nedsat tid.
Hvis din virksomhed har været din hovedbeskæftigelse, skal du lukke den helt for at få ret til dagpenge. Har din virksomhed derimod har været din bibeskæftigelse, kan du få dagpenge uden at lukke den – i det tilfælde, vil du få supplerende dagpenge.
Skal du have dagpenge som selvstændig, er det vigtigt at vide, om din virksomhed er hoved- eller bibeskæftigelse. Det er nemlig afgørende for, om du skal lukke din virksomhed helt, eller om du må køre den videre sideløbende med, at du får dagpenge.
Din virksomhed er hovedbeskæftigelse, hvis du har haft under 480 løntimer - altså arbejdstimer fra et job som lønmodtager
Din virksomhed er bibeskæftigelse, hvis
du har haft mindst 480 løntimer - altså arbejdstimer fra et job som lønmodtager
dine løntimer fordeler sig i mindst 5 af de 6 måneder på det tidspunkt, hvor du melder dig ledig.
Når du er medarbejdende ægtefælle, betragtes du som selvstændig, når du får overført overskud fx fra din ægtefælles enkeltmandsvirksomhed eller I/S. Også selvom du måske har set dig selv som lønmodtager, fordi du får udbetalt almindelig løn for dit arbejde og ikke ejer en del af den virksomhed, du arbejder for.
Du betragtes dog dom lønmodtager, hvis...
… din ægtefælles virksomhed er et selskab fx A/S, ApS el., og du har en lønaftale ifølge kildeskattelovens §25 a og får udbetalt løn af virksomheden.
A-kassen kan dog først bruge din løn til at udbetale dagpenge, når du har en endelig årsopgørelse (og den er indberettet korrekt efter SKATs regler) – altså præcis som når din selvstændige ægtefælle skal have dagpenge.
Usikker på, hvad det kommer til at betyde for dig? Så er du velkommen til at kontakte os - så gennemgår vi din situation sammen.