Sådan er reglerne for løn under barsel

3 krav til løn under barsel

Når du skal på barsel, er det vigtigt at vide, hvad du har ret til – især når det gælder din økonomi. For mange familier er løn under barsel en afgørende faktor, der giver ro til at nyde den første tid med barnet.

Heidi Hovmann Nonbo opridser her 3 vigtige krav til løn under barsel, du skal kende:

• Du har ret til løn under barsel, hvis det er aftalt i din overenskomst eller kontrakt.

• Du skal typisk have været ansat på arbejdspladsen i mindst 6 eller 9 måneder.

• Du kan kun få løn under barsel, hvis arbejdsgiveren kan få refusion.

Barsel og løn – lær reglerne

Hvis du er dækket af en overenskomst eller har en kontrakt, der giver ret til løn under barsel, betyder det, at du kan fokusere fuldt ud på din lille ny uden at bekymre dig om økonomien.

Kan du ikke få løn, er du heldigvis sikret i form af barselsdagpenge i hele din barselsperiode.

Barselsdagpengesatsen er i 2026 på 22.041 kr. om måneden, hvis du arbejder fuldtid

Hvem har ret til løn under barsel?

Du har som mor, far og medmor ret til løn under barsel – hvis det er aftalt.

Som reglerne ser ud lige nu, har du som medfar desværre ikke krav på løn, når du holder barsel. Det skyldes, at en medfar betragtes som social forælder frem for retlig forælder.

Skal du på barsel efter en adoption, har du ret til løn under barsel på lige vilkår med alle andre.

Får jeg løn under barsel?

Når du går på barsel, er det rart at vide præcis, hvad du kan forvente økonomisk. Hvis du har ret til løn under barsel, får du din fulde løn i den periode, hvor din overenskomst eller kontrakt dækker det.

Hvis du ikke er berettiget til løn, vil du i stedet modtage barselsdagpenge. Det betyder, at du er økonomisk sikret på den ene eller anden måde.

Det er ikke muligt at kombinere de to ydelser, så du får enten løn eller barselsdagpenge.

Så længe kan du holde barsel med løn

Hvor længe får man løn under barsel? Det er der ikke noget entydigt svar på ifølge Heidi Hovmann Nonbo.

Hvis du er offentlig ansat, kan du typisk få løn allerede otte uger før din forventede termin. For privatansatte er det ofte fire uger.

Reglerne kan variere fra branche til branche. Hvis du er i tvivl, kan Krifa hjælpe dig med at gennemgå din aftale, så du ved præcis, hvad du har ret til.

Eksempel på et barselsforløb med løn

Her er et eksempel på et typisk forløb med løn under barsel for en mor ansat på overenskomsten mellem ITD-A og Krifa.

Som mor kan du få løn i de uger, hvor du har ret til barselsdagpenge.

Sådan får du løn under barsel på overenskomsten

• 4 uger før termin (graviditetsorlov)

• op til 25 uger efter fødslen (tidlig og sen orlov).

Barselsloven giver dig ret til 24 uger med barselsdagpenge efter fødsel. Det betyder derfor, at du kun har ret til 24 uger med løn under din barsel – også selvom overenskomsten giver dig ret til 25 uger.

For at få den sidste uge med løn op til de 25 uger, kræver det, at far/medmor overfører en uges barsel til dig.

Vil du holde barsel længere end de 25 uger, får du barselsdagpenge i de resterende uger.

Dog kan du højst modtage barselsdagpenge i 24 af dine egne uger og op til 13 uger yderligere, hvis din partner overfører dem til dig. De sidste 11 uger er øremærket barsel.

Er du kvindelig funktionær?

Som kvindelig funktionær har du som minimum ret til halv løn i de 4 uger før fødslen og i 14 uger efter fødslen.

Den halve løn suppleres med barselsdagpenge, hvis den halve løn er mindre end barselsdagpenge.

Din arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle dig under barslen

Når du er på barsel, har du stadig ret til at blive behandlet på lige fod med dine kolleger. Også når det gælder løn.

Hvis din overenskomst eller kontrakt giver dig ret til løn under barsel, skal din arbejdsgiver overholde det.

Du har også krav på at blive kaldt til en lønforhandling, hvis dine kolleger bliver det, mens du er på barsel. Hvis det ikke sker, er det forskelsbehandling.

For at sikre, at du ikke bliver forbigået, anbefaler Heidi Hovmann Nonbo, at du holder dig orienteret om, hvad der sker på din arbejdsplads, mens du er på barsel.

Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, står vi klar til at hjælpe dig med et løntjek.