Din guide til uddannelse med løn
Går du på en uddannelse med løn, kan der være regler og vilkår, du bør kende til. Vores lønspecialist, Jens Aagaard Sørensen, guider dig her rundt i reglerne, hvis du går på en uddannelse med løn.
Går du på en uddannelse med løn, kan der være regler og vilkår, du bør kende til. Vores lønspecialist, Jens Aagaard Sørensen, guider dig her rundt i reglerne, hvis du går på en uddannelse med løn.
Hvad enten du studerer på korte uddannelser med løn, eller du går på en voksenuddannelse med løn, kan der være en række forhold, du bør have styr på.
Jens Aagaard Sørensens 3 vigtigste råd lyder:
Find ud af, hvad der præcist står i den aftale, du har lavet med arbejdspladsen.
Dyk ned i overenskomsten på dit fagområde, så du ved, hvad den betyder.
Få en afklaring på, hvad der præcist forventes af dig.
Som elev på en erhvervsuddannelse er du som udgangspunkt berettiget til fuld løn under uddannelse. Du får både løn, mens du er i skole, og når du er i praktik.
Du får løn under hele uddannelsen – fra start til slut. Og uddannelsen er gratis.
Du kan tage en uddannelse med voksenelevløn, hvis du er 25 år eller over. For når du er 25 år, har du mulighed for at aftale voksenelevløn frem for elevløn med din arbejdsgiver.
Her er et udsnit af voksenuddannelser med løn:
Kontor
Tømrer
Murer
Bager
SOSU-hjælper og -assistent
Hvor meget du får i løn på din uddannelse, afhænger af den enkelte overenskomst, som sikrer dig en mindsteløn for dit arbejde.
Satserne for voksenelevløn (når du er 25 eller derover) er højere end almindelig elevløn.
For kontoruddannelsen gælder dog, at du selv skal forhandle din løn – her er der ikke fastsat en sats i overenskomsten.
Ønsker du en højere løn under din uddannelse, kan du altid forsøge at forhandle dig til det.
Har du gode kort på hånden, kan det i nogle tilfælde lade sig gøre at få mere i løn.
Det kan fx være i følgende situationer:
Du har stort kendskab til dit fag.
Du har tidligere relevant erfaring.
Der .mangler arbejdskraft på dit arbejdsområde.
Når du læser på en uddannelse med løn, har du samme rettigheder som den øvrige arbejdsplads – for du er omfattet af samme overenskomst.
Bliver du fx gravid eller syg, skal du kigge i din overenskomst. Her er du omfattet af det regelsæt, der ligger for løn under barsel eller sygdom.
I erhvervsuddannelsesloven ligger der også den mulighed, at du kan forlænge din uddannelsesaftale, hvis du bliver gravid eller syg. Så mister du den ikke.
Du må gerne arbejde ved siden af din uddannelse
Vil du tjene lidt ekstra ved siden af din uddannelse med løn, står det dig frit for ifølge Jens Aagaard Sørensen.
Det kræver bare, at dit primære ansættelsessted – hvor du er under oplæring på din uddannelse – er okay med det.
Det betyder også, at der ikke er et SU-fribeløb, du skal holde dig inden for, på samme måde som ved uddannelser med SU.