Opsigelse i prøveperiode
En prøveperiode er en form for testperiode, hvor både du og din arbejdsgiver kan afslutte samarbejdet med kort varsel de første tre måneder af ansættelsen.
En prøveperiode er en form for testperiode, hvor både du og din arbejdsgiver kan afslutte samarbejdet med kort varsel de første tre måneder af ansættelsen.
Prøveperioden handler ikke kun om, at arbejdsgiver skal vurdere samarbejdet – det er også din mulighed for at mærke efter, om jobbet passer til dig.
I perioden kan både du og arbejdsgiveren afslutte samarbejdet med kort varsel. Typisk er varslet 14 dage, men i nogle tilfælde kan du selv sige op med kun én dags varsel. Det afhænger af, hvad der står i din ansættelseskontrakt.
Prøveperioden kan højst vare seks måneder – dog maksimalt tre måneder, hvis du er funktionær.
Herefter gælder de almindelige opsigelsesvarsler i din kontrakt.
En opsigelse er en opsigelse – uanset om det sker inden for eller uden for prøveperioden. Forskellen er bare, hvor langt et opsigelsesvarsel du har krav på.
Er du i tvivl, om din opsigelse faktisk skete inden for prøveperioden - eller om du allerede var ude af den, så det er det almindelige varsel, der gælder – så kontakt din fagforening. De kan hjælpe dig med at gennemgå kontrakten og afklare, hvilket opsigelsesvarsel du har krav på.
Er du funktionær, må din prøveperiode højst vare tre måneder. I den periode er opsigelsesvarslet kortere – typisk 14 dage.
Ellers gælder de almindelige regler i funktionærloven også i prøveperioden. Det betyder fx,, at du altid kan bede om en skriftlig begrundelse for din opsigelse
Kravet om, at opsigelsen skal være saglig, gælder først, når du har været ansat i mindst ét år.
Du må altid gerne også selv sige op i din prøveperiode, og du behøver ikke at begrunde, hvorfor du stopper.
Du skal bare huske at give det rigtige opsigelsesvarsel - det kan du altid finde i din ansættelseskontrakt.
Er du i tvivl om, hvordan du skriver en opsigelse, kan du finde hjælp i artiklen Hvordan skriver man en opsigelse.
Ja, hvis du skal på dagpenge efter din opsigelse – også selvom det er i din prøveperiode – vil du få karantæne fra a-kassen de første tre uger.
Du finder længden på din prøveperiode i din ansættelseskontrakt. Den kan højst vare i seks måneder – og tre måneder, hvis du er funktionær.
Prøveperioden giver både dig og arbejdsgiveren mulighed for at se hinanden an. Passer I sammen? Og er forventningerne de rigtige? Skulle det vise sig ikke at være tilfældet for en eller begge parter, er aftalen nem og hurtig at komme ud af.