Sådan er reglerne for ferie under sygemelding med stress
Ved du, hvordan du skal forholde dig til ferie, hvis du er sygemeldt med stress?
I denne artikel tager vores jurist Heidi Hovmann Nonbo dig med ind bag reglerne for ferie under sygemelding med stress.
Som udgangspunkt er enhver sygemelding en feriehindring. Men er du sygemeldt med stress og ønsker ferie, kan det alligevel godt lade sig gøre.
Vil du gerne holde ferie under din stresssygemelding, kræver det tilladelse fra:
Arbejdsgiver
Jobcentret
Det vil sige, at du skal aftale ferien med din arbejdsgiver på samme måde, som hvis du ikke var sygemeldt.
Jurist Heidi Hovmann Nonbo påpeger, at krøllen ved ferie under en sygemelding er, at du også skal have tilladelse fra jobcentret. Du kan ikke holde ferie og samtidig få sygedagpenge.
Godkender jobcentret ferien, bliver din sygemelding midlertidig afbrudt. Når du kommer tilbage fra ferien, fortsætter sygemeldingen.
Har du allerede aftalt ferie med din arbejdsgiver, har du ret til at fastholde ferien. Den behøver du ikke få godkendt.
Du har ikke pligt til at afholde den aftalte ferie under din stresssygemelding. Og det kan være en god idé at tænke grundigt over, om du vil fastholde den eller ej.
Spørger du vores jurist Heidi Hovmann Nonbo, hvad der er vigtigt at forholde sig til ved en ferie under en stresssygemelding, peger hun på feriens formål.
Gavner ferien dig, i forhold til den stress du oplever?
En ferie skal have et rekreativt formål. Derfor kan en uge på Gran Canaria eksempelvis være godt givet ud, fordi du kan få koblet af, få andre input og tankerne på noget andet end sygemeldingen.
Skal du bare gå hjemme i din have, gavner ferien måske ikke dit helbred. Og så kan det være en idé at droppe ferien og holde den på et andet tidspunkt.
Spørg gerne lægen til råds, om ferien vil være godt givet ud i din situation.
Når du er stresssygemeldt gælder det om at komme tilbage på sporet og handle på den stressbelastning, du har været i. I Krifa tilbyder vi professionel hjælp til at tackle, den situation, du står i.
Hvad gør du, hvis du ønsker at holde ferie under stresssygemeldingen, men arbejdsgiveren stritter imod?
Arbejdsgiveren har ret til at bestemme, om du kan holde ferie eller ej (medmindre I har aftalt den på forhånd). Præcis som hvis du ikke var sygemeldt.
Det kan eksempelvis være, at arbejdsgiveren har brug for at reservere noget ferie til senere. Og så er det ikke sikkert, du kan få lov at holde ferie under sygemeldingen med stress.
Det er en god idé at give din arbejdsgiver besked, hvis du ønsker at fastholde en aftalt ferie.
Som sygemeldt er du feriehindret. Og uden besked vil arbejdsgiver som udgangspunkt antage, at du ikke afholder ferien.
Det er skønt at hygge sig med mojitos og store is på en ferie til Gran Canaria eller andre eksotiske rejsemål. Og det er ofte under ferier, at vi har lyst til at lægge den gode stemning ud på sociale medier.
Men hvis du er sygemeldt med stress under en ferie, råder jurist Heidi Hovmann Nonbo til at holde lav profil på de sociale medier. Også selvom du som stresssygemeldt naturligvis stadig kan hygge dig.
Hendes erfaringer er, at arbejdsgivere i højere grad ser med på medarbejdernes sociale medier.
Det kan derfor sende et uheldigt signal, hvis medarbejderen ikke kan gå på arbejde, men ser ud til at have det fint på sociale medier. Det fører til flere konfrontationer fra arbejdsgiverne, hvis de oplever sygemeldte medarbejdere lidt for aktive og tilfredse på sociale medier.
En rekreativ ferie kan være godt givet ud under en stresssygemelding. Den kan være med til at give dig fornyet trivsel og arbejdslyst, som kan bane vejen for, at du bliver klar til at vende tilbage til jobbet igen efter din sygemelding.
Men der er flere ting du kan gøre, for at komme trygt tilbage på arbejde igen. I denne artikel får du vores psykoterapeut Erik Hougaards bedste råd til at komme godt tilbage på arbejdet. Det kan være en hjælp til at undgå samme stresssituation igen.