Spørgsmål til jobsamtalen du (næsten helt sikkert) bliver stillet
Når du ved, hvad der venter, kan du svare klart og selvsikkert. Vi guider dig igennem de mest almindelige spørgsmål.
Når du ved, hvad der venter, kan du svare klart og selvsikkert. Vi guider dig igennem de mest almindelige spørgsmål.
Du har styr på dit CV og har læst op på virksomheden – men hvad med de spørgsmål, du kan blive stillet til selve jobsamtalen?
Mange bliver nervøse, fordi de ikke ved, hvad de skal forvente. Men bare rolig – langt de fleste spørgsmål går igen fra samtale til samtale. Og jo bedre du er forberedt, jo mere roligt og klart kan du svare.
Her guider vi dig igennem 10 typiske spørgsmål – og giver dig tips til, hvordan du svarer på en måde, der både er ærlig og viser, hvad du kan.
Derfor bliver det stillet: Intervieweren vil have en fornemmelse af, hvem du er som person og hvordan du vælger at præsentere dig selv – både professionelt og menneskeligt.
✅ Gode vinkler i dit svar:
Start med det, der er relevant for jobbet
Giv et kort overblik over din baggrund og erfaring
Afslut med hvad du brænder for – og hvordan det relaterer sig til stillingen
Lær at lave en skarp elevatortale her
Derfor bliver det stillet: De vil gerne vide, hvad du selv mener, du er god til – og om det matcher det, de har brug for.
✅ Gode vinkler i dit svar:
Vælg 2-3 styrker med eksempler fra tidligere arbejde
Vær ærlig, men målret svaret efter jobbet
Brug konkrete situationer i stedet for generelle floskler
Derfor bliver det stillet: De tester, om du kender dine udviklingsområder og kan forholde dig ærligt og reflekteret til dem.
✅ Gode vinkler i dit svar:
Vælg en “ufarlig” svaghed, der ikke er kritisk for jobbet
Vis, hvordan du arbejder med at udvikle dig
Undgå klichéer som “jeg er for perfektionistisk”
Få hjælp til at finde dine styrker og svagheder
Derfor bliver det stillet: De vil vide, om du har sat dig ind i jobbet og virksomheden – og om dine motiver er ægte.
✅ Gode vinkler i dit svar:
Tal om konkrete ting i stillingsopslaget, der tiltaler dig
Nævn noget positivt om virksomheden (værdi, kultur, projekter)
Fortæl hvordan jobbet passer til din udvikling og dine mål
Derfor bliver det stillet: De vil forstå, om du har ambitioner og hvordan du tænker langsigtet – samt om du er “et godt match” for virksomheden på sigt.
✅ Gode vinkler i dit svar:
Vær realistisk og vis motivation
Peg på faglig udvikling og evt. nye ansvarsområder
Undgå at tale om andre brancher eller jobs uden for virksomheden
Derfor bliver det spurgt: De vil gerne vide, om du kan holde hovedet koldt, når der er travlt – og om du går i stå eller tager fat.
✅ Gode vinkler i dit svar:
Giv et konkret eksempel på en presset situation
Fortæl hvordan du bevarede overblikket
Vis, at du både kan prioritere og samarbejde, når det spidser til
Derfor bliver det spurgt: De leder efter et indblik i, hvordan du er at arbejde sammen med – både fagligt og menneskeligt.
✅ Gode vinkler i dit svar:
Tænk på, hvad folk faktisk har sagt om dig
Nævn 2-3 ord (fx “positiv”, “til at stole på”, “hurtig til at sætte sig ind i nye ting”)
Brug gerne en lille historie eller konkret oplevelse som eksempel
Derfor bliver det spurgt: De prøver at finde ud af, hvad der giver dig energi – og om du ville trives hos dem.
✅ Gode vinkler i dit svar:
Tal om det, der gør dig glad for at stå op om morgenen: mennesker, mening, resultater, frihed, læring
Peg gerne på noget i jobbet, der matcher det
Undgå floskler – gør det personligt
Derfor bliver det spurgt: De vil se, om du er typen, der gemmer dig – eller én der kan tage fat på tingene på en ordentlig måde.
✅ Gode vinkler i dit svar:
Brug et eksempel, hvor du lyttede og bidrog til en løsning
Vis, at du ikke er bange for dialog – men heller ikke går i flæsket på folk
Undgå at pege fingre eller tale dårligt om andre
Derfor bliver det spurgt: De vil høre, hvordan du ser dig selv passe ind – og om du kan sælge dine styrker på en jordnær måde.
✅ Gode vinkler i dit svar:
Fremhæv det, du kan bidrage med – både fagligt og menneskeligt
Peg på erfaringer eller kvaliteter, der matcher det, de søger
Hold det nede på jorden og giv gerne et eksempel på, hvordan du har gjort en forskel før
Dine svar betyder meget – men det gør din øvrige forberedelse også.
Læs hvordan du forbereder dig bedst til samtalen, så du står stærkt fra start: Forberedelsesguide til jobsamtalen
Jobsamtaler kan være svære – men med Krifa som sparringspartner står du stærkere. Som medlem får du personlig rådgivning og konkrete råd, der gør dig mere sikker og overbevisende.
Hvad har du af kendskab til vores arbejdsplads?
Hvad finder du særligt interessant i jobbet?
Beskriv din største arbejdsmæssige succes.
Hvad lærte du mest af i dit tidligere/nuværende job?
Hvorfor forlod/forlader du dit seneste job/nuværende job?
Hvordan bærer du dig ad, når du skal løse (indsæt relevant opgave)?
Hvordan arbejder du, når du får stillet en opgave?
Hvordan har du det med rutineprægede arbejdsopgaver?
Nævn to-tre af dine faglige kompetencer som du tror, er særlig nyttige for at lykkes i dette job!
Hvad er karakteristisk for dig som person?
Hvordan vil dine tidligere kolleger beskrive dig?
Hvordan har du det med at træffe beslutninger?
Er du omstillings- og forandringsparat?
Hvad kan du give af positiv energi til vores arbejdsplads?
Hvordan håndterer du konflikter?
Kan du fortælle lidt om, hvad du laver i din fritid?
Hvilke kompetencer vil du gerne udvikle?
Hvad er en god chef for dig?
Hvad skal du have i løn?
Hvordan har du det med, at du skal køre langt for at komme på arbejde?
En samtale går ikke bare ud på, at du skal svare på spørgsmål. Du skal også have tid til at stille dine egne spørgsmål til virksomheden, så du kan finde ud af, om jobbet er noget for dig.